Home » Επιφυλακτικοί οι κοινωνικοί εταίροι για την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Επιφυλακτικοί οι κοινωνικοί εταίροι για την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Επιφυλακτικοί οι κοινωνικοί εταίροι για την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Επιφυλακτικοί οι κοινωνικοί εταίροι για την αύξηση στον κατώτατο μισθό

Με επιφυλάξεις υποδέχθηκαν εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων την πρόσκληση του υπουργού Εργασίας Πάνου Σκουρλέτη σε διάλογο για την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ και το περιεχόμενο των σχεδιαζόμενων νομοθετικών παρεμβάσεων στα εργασιακά.

Στην επιστολή του προς τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΣΕΤΕ) και τη ΓΣΕΕ, ο κ. Σκουρλέτης καλεί τους κοινωνικούς εταίρους σε διάλογο, αμέσως μετά το Πάσχα (την Τετάρτη 15 Απριλίου) με κεντρικό θέμα την επαναφορά του κατώτατου μισθού και των συλλογικών συμβάσεων, ενόψει της κατάθεσης σχετικού νομοσχεδίου στη Βουλή.

Ο υπουργός Εργασίας προαναγγέλλει, μεταξύ άλλων, τη σταδιακή επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, έως τον Ιούλιο του 2016, την επαναφορά των πολυετιών και ωριμάνσεων που είναι «παγωμένες» λόγω του Μνημονίου, καθώς και τη θεσμοθέτηση συλλογικών συμβάσεων σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων.

Εκτός από την αύξηση του βασικού μισθού σε δύο δόσεις, στα 650 ευρώ τον Οκτώβριο (αύξηση κατά 10,91%) και στα 751 ευρώ τον Ιούλιο του 2016, με νομοθετική παρέμβαση που για μία και μόνη φορά θα καθορίσει τα ελάχιστα μισθολογικά όρια, ώστε στη συνέχεια να καθορίζονται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, στο σχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων, τα εξής:

1. Καταργείται η αναστολή των αυξήσεων των επιδομάτων πολυετίας και των ωριμάνσεων.

2. Εισάγεται νέο είδος συλλογικής διαπραγμάτευσης σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων.

3. Καθιερώνεται η υποχρέωση των εργοδοτικών οργανώσεων για διαπραγμάτευση ανεξάρτητα από τη ρητή σχετική πρόβλεψη στο καταστατικό τους.

4. Ενισχύεται η δυνατότητα διαπραγμάτευσης σε κλαδικό επίπεδο.

5. Επαναφέρεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τους εργαζόμενους.

6. Αίρεται η αναστολή της δυνατότητας επέκτασης των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων όταν υπογράφονται από εργοδοτικές οργανώσεις που τα μέλη τους απασχολούν την πλειοψηφία των εργαζόμενων στον κλάδο.

7. Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια των κανονιστικών όρων των συλλογικών συμβάσεων 6 μήνες μετά τη λήξη τους, με δυνατότητα παράτασής της σε περίπτωση προσφυγής στον ΟΜΕΔ.

8. Ενισχύεται ο ρόλος του ΟΜΕΔ.

Ενστάσεις τόσο ως προς την παρέμβαση του κράτους στο ύψος του κατώτατου μισθού αλλά και στον βηματισμό που επιλέγει το υπουργείο Εργασίας εκφράζει εμμέσως πλην σαφώς η ΓΣΕΒΕΕ. Ο πρόεδρος της Συνομοσπονδίας Γ. Καββαθάς, αφού αποδέχθηκε την πρόσκληση του κ. Σκουρλέτη, δήλωσε πως ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε και να ξεπεράσει τα 751 ευρώ, σε βάθος τριετίας, αλλά θα πρέπει να συνδυαστεί με μέτρα ανακούφισης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, με φορολογικά και αναπτυξιακά μέτρα, καθώς επίσης και με την επίλυση του χρόνιου προβλήματος της τραπεζικής χρηματοδότησης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Εντονότερη ήταν η αντίδραση του Συνδέσμου Ελλήνων Βιομηχάνων Κλωστοϋφαντουργών, που με επιστολή του προς τον υπουργό Εργασίας, αφού εκφράζει τη δυσαρέσκειά του για το γεγονός ότι ο κ. Σκουρλέτης δεν έχει δεχθεί να συναντήσει τους εκπροσώπους του, υποστηρίζει ότι οι παρεμβάσεις που προωθούνται, θα έχουν σοβαρές επιπτώσεις στον παραγωγικό, εργατοβόρο και εξαγωγικό κλάδο της ελληνικής κλωστοϋφαντουργίας. Στην επιστολή επισημαίνεται ότι η Ελλάδα συγκαταλέγεται στη λίστα των ακριβότερων χωρών στον κόσμο και την Ε.Ε. σε εργασιακό κόστος και περνάει την Ισπανία κατά 9,6%, την Πορτογαλία 113,2% και τη Βουλγαρία 1.089,2%.

πηγη: Καθημερινή

ΠΗΓΗ : www.dikaiologitika.gr

Αρχείο

Advertisment